簡単な意思決定のお話

あなたは大手ゼネコンの下請業者です。あなたの下には2人の従業員(職人)がいます

1　年間1000万円の利益(粗利)を稼ぐ人(ただし、雑用役のバイトを1人つけている。バイト無しだと年間500万円程度しか稼げない)

2　年間800万円の利益(粗利)を稼ぐ人(純粋に1人で仕事をしている)

2人の従業員に対しては粗利を基準に給料を支払うという合意を取っています。さて、給料をどのように配分しますか？

選択肢A：1に1000万円相当、2に800万円相当の給料を支払う
選択肢B：1に500万円相当、2に800万円相当の給料を支払う
選択肢C：1に(1000万円-バイトの給料)相当、2に800万円相当の給料を支払う
選択肢D：面倒くさいので2人とも同じ金額の給料を支払う


さて、大抵の皆さんが選ぶであろう選択肢Cを選んだとします。そこで2があなたに意見をしてきました。

「1だけがバイトをつけて自分にはバイトを付けて貰えないのは不公平だ。俺にもバイトをつけてくれ」

仕事の量は1と2に配分した分で全てです。バイトを増やした所で2に追加でやってもらう仕事はありません。あなたは2の意見を退けます。すると2は更に続けます

「自分と1の評価は不公平だ。本当に公平に給料を支払うのであれば、元々の能力(1は500万円分、自分は800万円分)で評価するのが妥当ではないか？」


1は今の待遇に満足しておりますが、2よりも気性が荒く、また3人の子持ちの為、給料が減る事にかなり敏感に反応すると思われます。もしかしたら2の言う通りの待遇にすれば、給料は大幅に減り、生活もままならなくなる。下手をすると転職してしまうかもしれない。仕事の習熟には数年単位の時間がかかり、しかもこの人手不足のご時世、1に転職されると確実に会社は回らなくなります。さて、どうしますか？

選択肢①・2に泣いてもらう
選択肢②・1を説得する
選択肢③・面倒くさいので1と2の給料を同じにする。


とりあえず、従業員2人しかいないのに、人事考課ややこし過ぎるだろという案件です。あなたならどうするか、コメントなり何なりでリアクション頂けると幸いです。